有需多人有金錢上的煩惱 往往不知道怎麼辦

所以分享了一點貸款相關的資訊

希望可以幫助各位解決有關金錢和貸款上的問題

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Bank 3.0大潮來襲,引爆銀行業跨界獵才大戰,國內數位金融雙強-永豐銀行、玉山銀行,傾全力挖角理工、資訊、電商

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及法律背景的多元人才,甚至開出比照MA(儲備幹部)標準起薪的

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優渥條件,搶人毫不手軟。Fintech(金融科技)當紅,加上打亞洲盃布局需求,國內金融機構大舉徵才,光中信、國泰兩大民營金控,今年就要徵才5、6000人,整體金控業人力需求至少2萬人起跳。

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相較於以往徵才人數增加,多是理財專員、保險業務員等工作,今年大不相同,主要是因應Bank3.0發展所需,從軟體面的行銷企畫到硬體面的資工,不再獨尊金融商學背景。國內數位金融雙強永豐、玉山最為積極。永豐直接開出行銷、網站企畫、數位金融分析、電子商務工程師等職缺,若不說是銀行,應徵者可能以為自己要到科技公司上班。「我們要有懂電子商務、大數據分析,還要會視覺設計的人才」,永豐銀行電子商務處處長陳亭如說,Bank 3.0時代最需要IT、網頁設計和金融行銷三類人才,這代表「我們要跟科技跟網路公司搶人!」陳亭如舉同事梅驊為例,當年為了補足銀行在電子商務方面欠缺的know-how,找了在露天、奇集集有多年經驗的他進永豐,但「那時他連張金融證照都沒有」,這也代表銀行獵才已打破窠臼,積極向外尋求跨界人才。至於向來跑很快的玉山銀,在2000年成立電子金融部後就積極擴大「人才池」,去年提升為數位金融事業處後,獵才更是積極,今年一開年就開出近800個職缺,要注入數位金融、資訊科技、財務工程等背景的新血。玉山金控數位金融長李正國說,數位、社群、支付創新人才缺口大,所以玉山願意提供優於業界平均的薪酬,但「找進來的人要能馬上打仗」,有經驗最好,若應徵者曾在數位相關比賽中脫穎而出,薪資還可再加碼。為了與永豐銀較勁,玉山銀罕見提出「破格錄用」條件,只要數位金融能力夠強,學士比照碩士敘薪、碩士則比照MA起薪,這在國內金融史上還是頭一遭,此舉也讓雙強間的搶人大戰白熱化,開年就很熱鬧。(中國時報)

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