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他企業提供員工令人稱羨的福利,如金仁寶集團、華邦電分別提供生育津貼與育兒津貼,智邦則為同在該公司的夫妻,婚後都加月薪3,000元,員工還可休16個月的帶薪育嬰假。

金仁寶集團推出「66計畫」幸福專案,員工只要生一個小孩,就可獲得6.6萬元生育津貼。該計畫原本去年底到期,但日前已宣布將再延期3年,讓員工們喜出望外。

智邦也體貼女性員工,除了有孕媽咪專屬停車位,也給予媽媽員工10個月的帶薪育嬰假,在政府推動育嬰假後,智邦員工總共可以休16個月的帶薪育嬰假。

智邦也多次獲得台灣幸福企業獎,除了12個月基本薪資,每年都提撥營收的15%為員工分紅及獎金,季季都發業績獎金,最高可達3個月月薪。還有在台灣企業界最特別的獎金,就是智邦鼓勵辦公室戀情開花結果,只要雙方都在公司工作且完成結婚儀式,婚後每個月加薪3,000元。

華邦電則從2011年4月起提供員工育兒津貼,若員工有4歲以下子女,每月即可獲得5,000元補助。如果生雙胞胎,等於每月能獲得1萬元。

金仁寶董事長許勝雄表示,「66計畫」推出5年來,總共誕生2,366位寶寶,這些小孩都是未來台灣的主人翁,希望同仁們可以再接再厲。

此外,智邦設有托兒所跟康健館,智邦員工可以優惠價格,將小孩託付在公司內的托兒所,無須擔心接送問題,還可透過網路攝影機觀看小朋友上課狀況。

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